Referent/in Personalentwicklung - Schwerpunkt Pastorales Personal (m/w/d)
Bischöfliches Ordinariat Speyer | 67346 Speyer
Nächstmöglich | Teilzeit (50% = 19,5 Std.) | Unbefristet
Als Referent/in für Personalentwicklung sind Sie auf dieser Stelle eigenständig verantwortlich für Angebote und Fortbildungsmaßnahmen der Berufsgruppe des pastoralen Personals. In ihrer Rolle tragen sie dazu bei, die Qualifizierung, Begleitung und Weiterentwicklung der pastoralen Dienste im Sinne des kirchlichen Auftrags weiterzuentwickeln und zu stärken.
Aufgaben:
- Sie konzipieren, koordinieren und evaluieren Fort- und Weiterbildungsangebote für das pastorale Personal.
- Sie entwickeln Personalentwicklungsmaßnahmen (weiter) und setzen diese um.
- Sie verantworten die Supervision als Unterstützungsangebot im Bistum Speyer. Dabei steuern sie eingehende Anfragen, organisieren und begleiten die Gruppe der Supervisor/innen und sichern die Qualität der Beratungsprozesse.
- Sie entwickeln das Exerzitien- und geistliche Begleitangebot weiter und beraten Mitarbeitende bei der Auswahl.
- Sie evaluieren die Rückmeldungen aus den Mitarbeitergesprächen und leiten daraus ggf. Fort- und Weiterbildungsangebote für das pastorale Personal ab.
- Sie stehen als Ansprechpartner/in zur Verfügung und beraten pastorale Mitarbeitende und Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung bzw. der Fort- und Weiterbildung.
Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Katholischen Theologie
- Wünschenswert ist eine Weiterbildung im Bereich Supervision, systemischer Beratung oder eine vergleichbare Weiterbildung - oder die Bereitschaft, eine entsprechende Qualifizierung zu absolvieren
- Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Fort- und Weiterbildung, Erwachsenenbildung oder in verwandten Arbeitsfeldern
- Kenntnisse der Strukturen und Aufgabenfeldern des pastoralen Dienstes sind von Vorteil
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Beratungskompetenz sowie Freude an konzeptioneller und strategischer Arbeit
- Identifikation mit den Zielen und Werten der Katholischen Kirche sowie mit den Präventionsgrundsätzen im Bistum Speyer
Benefits:
- Sicherer Arbeitsplatz in einem Arbeitsumfeld mit Sinn
- Attraktive Rahmenbedingungen: Sichere Vergütung und Sozialleistungen angelehnt an den TVöD-VKA; Jahressonderzahlung; Leistungsentgelt; 30 Tage Urlaub bei Vollbeschäftigung sowie betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit, Teilzeit-Möglichkeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Fort- und Weiterbildungsangebote: Eigener Weiterbildungskatalog, Möglichkeit für Coaching/Supervision
- Kollegiales Miteinander: Betriebseigene Events und Feiern
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Ferienangebote für Mitarbeitendenkinder sowie Möglichkeit der Hausaufgabenbetreuung am Standort Speyer
- Moderne Ausstattung: Ergonomische Arbeitsplätze, mobile EDV-Ausstattung, (E-)Dienstwagenpool, Zuschuss zum Job-Ticket ggf. Bahncard
Die Vergütung erfolgt nach kirchlichem Arbeitsvertragsrecht in Anlehnung an TVöD-VKA (je nach Qualifikation) in der gültigen Fassung.
Sie möchten mehr über uns erfahren? Auf unserer Karriereseite unter karriere.bistum-speyer.de finden Sie weitere Informationen zum Bistum, unseren Berufsfeldern sowie Argumente für uns als Arbeitgeber.
Klingt nach genau dem richtigen Schritt für Sie?
Wenn wir Ihr Interesse an dieser Aufgabe geweckt haben, dann übermitteln Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (idealerweise Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse in einem PDF) bis zum 18.01.2026 vorzugsweise über unser Karriereportal unter oder alternativ an bewerbung@bistum-speyer.de.
Für Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Luisa Bingemann (Tel.: 06232/102-149, Mail: luisa.bingemann@bistum-speyer.de). Bei Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hannah Riffel (Tel: 06232 102-154, Mail: hannah.riffel@bistum-speyer.de) gerne zur Verfügung.
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Hinweise zum Bewerbungsverfahren:
Personen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers oder einer Mitbewerberin liegende Gründe überwiegen. Information zur Verarbeitung Ihrer Bewerber/innendaten im Rahmen des Verfahrens zur Stellenbesetzung finden Sie im Amtsblatt der Diözese Speyer (OVB 2/2019 Seite 1120). Wir weisen darauf hin, dass bei ungeschützter Übersendung von Daten auf elektronischem Weg keine Gewähr für die Sicherheit übermittelter persönlicher Daten (Bewerbungsunterlagen) übernommen werden kann.